Två till tre av 100 vuxna svenskar har ADHD. Hur ser vi till att de kommer till sin rätt på jobbet?
ADHD tar sig ju väldigt olika uttryck hos olika människor. Dessutom kan symtomen och funktionsnedsättningarna ändras hos samma person genom livet och beroende på omgivningen. Många med ADHD skulle nog skriva under på att det är orimligt svårt att få saker gjorda om de inte känns lustfyllda och motiverande. Och att de ofta får kämpa för att motstå impulser och tillfälliga frestelser.
Samtidigt beskriver många hur de i en gynnsam miljö kan vara orädda, drivna och kreativa. I rätt element kan de berätta att deras egenskaper är högt efterfrågade på dagens arbetsmarknad. En ADHD-diagnos existerar aldrig i ett vacuum och med ett kunskapsbaserat ledarskap kan vi skapa arbetsmiljöer där så många som möjligt får chansen att utvecklas enligt sin fulla potential.
Podden Health for wealth bjöd in Lotta Borg Skoglund för att prata om ADHD på jobbet. Just det är nämligen titeln på hennes och psykologen @Martina Nelsons nya bok som släpps 22 augusti.
